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Q 部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考 部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。. 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。  まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。     ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。    ただ. 具体的にどんな時にそう言われるのかわからないので難しいですが、仕事をする上での一般的な常識と言ったら、時間に遅れない、挨拶をする、規律を守る(自分勝手に行動しない、報連相(報告、連絡、相談)を徹底する)、などでしょうか。 ユーザーID: 2750896868. A 回答を続ける. Aさん) めちゃめちゃ腹が立ったとかすごい悲しいと思ったとしても、実は他と良いかどうかはわかりませんよね。 他と比べればめちゃくちゃ優しいとかあるいは別の会社行ったらすごいスポイルされてダメになっちゃうとかそういう風になるかもしれないし。やっぱりダメかなと思ったら転職かもしれないし 。. こんにちわ。 わたしも「常識」を「武器」にする人が苦手です。 「常識」を「盾」にして自分を守ることに必死な人や、 「常識」を「矛」にして人を攻撃することに必死な人。 「常識だろ」というのは ある集団において、 多くの集団因子に了解されていることが 「望まれる」「求められている」こと、 その集団内において 多くの人に受け入れられているルール・モラル・マナー。 問題は、その集団における「習慣」であるかどうか。 しかし、 「そんなの常識だろ。」では、 実際は「どうしてもらいたかったのか」、まるで分かりませんね。 不親切で、暴力的ですね。 友達のおもちゃを貸してほしいのに貸してもらえなくて 「バカ」と言ってしまう幼稚園児のようなもので、 語彙が足りないか、 表現する気力(つまり生命力)が弱っているのでしょう。 あるいは 「どうしてもらいたかったのか」 説明しなくても分かってもらえるだろう、という「甘え」であり、 多大すぎる「期待」とも言えそうです。 一方、「常識だろ。」と言われた側の対応としては、 1.以後気をつける旨を伝える。 2.反対であればその旨を伝える。 3.どうしてほしかったのか分からないなら質問する。 ということになりそうです。 いずれにせよ、説明する手間も惜しみたいほど忙しく、 つい乱暴な物言いになってしまうのでしょうね。. つまり、 今わたしたちは「幸せではない」という『常識』が根付いてしまっている ように思うのです。.

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具体的にどんな時にそう言われるのかわからないので難しいですが、仕事をする上での一般的な常識 と言っ 常識って何 なくても、常識 職種がバレルので書きませんが、仕事内容でも“常識”“当たり前”を連発します。 常識って何だろうと思って読書していると、アインシュタインの名言で 「常識とは18歳までに身に付けた“偏見”のコレクションのことをいう。」 というのがありました。 Kaienは発達障害(ADHD、自閉症スペクトラム、学習障害など)の方が強み・特性を活かした仕事に就く事を応援する会社です。これまでに人超がご自身の納得する就職を果たしています。主に、就労移行支援・就労定着支援・自立訓練(生活訓練)の障害福祉サービスを提供しているほか “常識ってくだらない!?” 『この生き方、天才かも?』. 東海テレビ制作 フジテレビ系全国ネット 12月26日(土)~放送

【11分でわかる!】あなたのミスはこれをやるだけで簡単に無くせる!厳選の方法3選! 『仕事が速いのにミスしない人は、何をしているのか?』



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